提到人员招聘，面试是一个极为重要和关键的环节，这个过程也是对应聘者进一步筛选和甄别的过程，同样是去伪存真、去粗取精的过程。应聘者通过了企业前期的简历筛选阶段，能被邀约到公司来进一步面谈，从一定程度上来讲，过往的一些工作经历和履职情况业已引起用人单位的兴趣，被企业所初步认可，所以，接下来的面谈环节就显得尤为重要。
面试是一项极具专业性和挑战性的工作。能不能为企业物色到适合公司发展所需的人才、招募到与公司志趣相投的优秀合作者，面试官的选择就必须专业。而很多企业的做法却是，经常安排前台小姑娘或者随便某一个行政岗位的人员进行初试，而安排的这些人员本就不专业，暂且不说安排的这些面试人员是否具备基本的面试技巧，就所提的问题来说不是书面化就是教条化，应聘者的回答若是与他们心中的标准答案不一样的话，那给出的结论绝对是这名应聘者不合适，给上级的反馈就是来应聘的都是不符合公司要求的。把面试这样重要的工作交给不具备任何专业素养的人员，试问这些企业能找到想要的人才，或者说这些企业的老板心真大。
这样做的后果就是危害极大。一是对面试工作的不重视，儿戏面试工作，认为不就是招人嘛，很简单啊，有什么难的，何况还是初面呢。试想，这些企业把面试工作都做的这么随性，可见这个企业的管理是何等之乱；二来这种做法是对应聘者的极大不尊重，伤害了求职者的感情，对于大多数应聘者来说都还是在职状态，也都是协调时间请了假，精心准备、专程来应聘，却受到如此礼遇，而对于那些职场经验丰富的应聘者来说，第一时间自然也就能感知到和他们面谈的面试官是菜鸟一枚，本来还对企业不错的印象，估计就大打折扣，甚至产生不满，由此产生的负面影响会被无限放大，受到这样不公正的待遇，若是被吐槽到网上，可想而知，因为面试工作方面的疏忽，给企业的形象将会带来怎样严重的影响。 |
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